(资料图片)

伴随即时通信技术的发展，沟通联络的便捷化打破了传统工作场所物理空间和时间的限制，也模糊了工作时间与休息时间的边界，造成工作时间不断“渗入”劳动者休息时间中。越来越多的人发现，自己好像下班了，又好像没下班。

无论身处哪里，用手机处理工作、保持在线回复已经成为许多人的工作常态。然而，随之而来的问题也逐渐浮出水面——下班后微信办公算不算加班？

根据互联网发起的调查显示，超过90%的人认为下班后微信办公算加班，因为他们在非工作时间仍然在为公司提供服务。因此，应该得到相应的加班费或者休息补偿。

也有少部分人认为，下班后继续办公是一种个人选择，目的是更好地完成工作任务，提高工作效率，进而有助于实现个人成长或升职加薪。因此，不应该得到额外的劳动报酬。

目前，对于下班后微信办公是否算作加班，国家还没有明确的法律规定，且不同行业或公司所处的情况也不尽相同，是否算作加班还应该具体问题具体分析。

不管怎么说，下班后微信办公的确使人处于一种隐形加班状态，对于个人的身心健康都是一种挑战。过度模糊工作与生活的界限，在一定程度上会给人带来压力和焦虑。因此，我们应该合理安排工作时间，尽量避免在下班后继续进行微信办公。

对于当下的打工人来说，如何避免数字时代被隐形加班现象“绑架”已经成为了亟待解决的问题。企业和个人应该携手建立共同的思想认知，让微信成为沟通的桥梁，而不是绑架的工具。

海报新闻编辑 于琳琳